Харассмент: что это и как защитить себя?

Понятие «sexual harassment» пока не закреплено юридически в нашей стране, но это не значит, что в России такого явления нет. В Америке закон о харассменте известен каждому и обладает значимой правовой силой.  После очередного громкого скандала со звездами, обвиняемыми в харассменте, интерес к этому термину возрос, однако не все правильно понимают суть этого слова.

Что такое харассмент

Харассмент – нежелательное внимание сексуального содержания к зависимому лицу. Ключевое слово здесь «зависимый». Женщина может чувствительно воспринимать свист от незнакомцев на улице или непристойные предложения от пьяненького пассажира в маршрутке, однако эти действия не подпадают под понятие харассмент (хотя и не становятся от этого менее оскорбительными).

Если пьяного в маршрутке вы можете проигнорировать и забыть, то намек от начальника, что без совместной командировки с проживанием в одном номере не будет квартальной премии, трудно просто пропустить мимо ушей. Начальнику не скажешь: «Вы хам», тем более такие предложения не всегда делаются прямым языком. Удивленный босс может ответить: «Я не имел ввиду ничего такого! Что Вы вообще о себе возомнили», и слава истерички будет вам обеспечена.

По сути харассмент является одной из форм шантажа. Даже если вам не предлагают прямо каких-либо выгод, при отказе начальству вы осознаете, что портить отношения с руководителем  – не самый лучший ход для карьеры. И это создает определенное психологическое давление. Жертва харассмента в силу обстоятельств не может подвергнуть огласке действия обидчика. Подчиненные бояться санкций начальства, студенты – мести преподавателя, к тому же женщины в принципе боятся позора перед коллегами или соучениками. Получается диллема: перетерпеть и все останется как есть, либо каким-то образом пытаться оградить себя, привлекать закон или менять место работы или обучения.

Харассмент ставит жертву перед выбором: выбрать работу и предать самоуважение, продолжать терпеть оскорбительные действия либо же пойти наперекор начальству, вплоть до увольнения. И если в рабочей сфере выходом может стать поиск другой работы и последующее увольнение, то в учебной может стоять под угрозой получение необходимого образования. Хотя крайний выход всегда есть – перевестись на другую форму обучения, другой факультет или другой ВУЗ. Вопрос в упущении выгоды или ухудшений условий работы, учебы, а также ущемлении собственных интересов.

Формы харассмента:

Харассмент на работе

Стоит прояснить действия, которые можно расценивать как харассмент на работе. Шуточки между коллегами, комплименты внешнему виду (может быть даже пошлые) и даже легкий флирт от сотрудника, который не является вашим непосредственным начальством, не стоит расценивать как харассмент. Такое внимание, если оно вам неприятно, вы можете тут же прервать, в том числе и грубо. Коллега не имеет никакого влияния на вашу карьерную лестницу. Разве что уж очень опосредованно, но интриги не имеют никакого отношения к харассменту. И остерегайтесь токсичных людей по жизни - они в любом обществе могут подпортить вам нервы.

Что тогда считать харассментом? Неприятное внимание к зависимому сотруднику, то есть к подчиненному. Это не обязательно будет прямое и грубое «приглашение в нумера». Обычно все начинается с намеков (и может только ими и закончиться, не все начальники имеют целью вступить с подчиненной в сексуальный контакт). Многие даже не понимают, что ставят жертву в неловкое положение, так как она просто не может грубо и прямо отказать из-за своей зависимости.

Если в компании принят фривольный тон между сотрудниками, а босс «любезничает» со своими подчиненными, девушка порой не может уловить грани между невинным флиртом и оскорблением личности. Критерий тут простой – если вам неприятно, то это уже психологическое насилие над вами. Если же девушка сама с радостью щебечет с начальником и отшучивается, то ни о каком харассменте речь идти не может.

Харассмент вне работы

Вне работы харассмент обычно проявляется в отношениях между преподавателем  и учеником. Это не обязательно учебное заведение, домогательство интимного характера встречается и в отношениях частного преподавания (репетиторство, инструктор по вождению, личный тренер, коуч и так далее). Учебная сфера ставит этих субъектов в принципиально разное положение, зачастую авторитет учителя непререкаем. Важно четко разграничивать нежелательное сексуализированное внимание от учителя к ученику и случаи, когда изначально ученик, идеализируя своего учителя, влюбляется и начинает сам искать внимания.

Домогательства в той или иной форме со стороны учителя вдвойне отвратительны, когда жертвой становится несовершеннолетнее лицо. Юные девушки зачастую не знают о своих правах и просто стесняются рассказать кому-либо о том, что считают очень позорным. Такое замалчивание развязывает руки обидчику. Нередко агрессор сознательно запугивает жертву тем, что сам расскажет о ее поведении, и это порождает двойное психологическое давление. В этом случае обидчик играет еще и на чувстве вины жертвы.

Харассмент – частое явление в шоу-бизнесе и политике. Актриса, особенно начинающая, несомненно, имеет зависимое положение по сравнению с продюсером. Многие агрессоры убеждены, что жертвы и сами мечтали вступить с ними в интимную связь в поисках удачной роли, и конечно же только выиграли от этого.

Навязчивое приставание на улице к девушкам – тоже форма харассмента. Одно дело – просто пошлый комплимент, а другое – агрессивное преследование. Если вы четко озвучили свою позицию о том, что вам неприятно подобное внимание, а обидчик продолжает проявлять к вам «внимание», это уже харассмент. Создается ситуация, которая вызывает у жертвы неприятные эмоции, отвращение, стыд.

Откуда берется харассмент

Психологи выделяют следующие условия, которые способствуют харассменту:

• Особенности личности притесняющего лица.
• Отказ от моральной ответственности.
• Сексизм.

Особенности личности притесняющего можно обобщенно назвать «темной триадой». Это сочетание нарциссизма, психопатии и макиавеллизма. Нарциссизм – склонность к самолюбованию, когда человек всерьез считает, что он настолько прекрасен, что невозможно не желать с ним сближения. Такая личность не понимает, что внимание от нее может быть неприятным и даже омерзительным для кого-то.

Психопаты не в состоянии понять чувства жертвы, они практически не имеют эмпатии и не могут осознать себя на месте другого человека. Именно поэтому большинство опасных маньяков – психопаты. Им не известны муки совести и раскаяния. Конечно, не все пристающие к хорошеньким сотрудникам боссы – психопаты и насильники. Но некоторая доля психопатии есть в отсутствии желания видеть обратную связь в виде неприязни.

Макиавеллизм – склонность контролировать окружающих посредством манипуляции и давления на доступные рычаги. В данном случае это означает использование служебного положения для получения личных выгод. Кстати, чаще всего харассмент встречается в сфере личного секретариата. И это объясняется как пропастью служебных положений начальника и секретаря, так и постоянным тесным контактом, которого секретарь не может избежать, не нарушая рабочих требований.

Отказ от моральной ответственности – следующий аспект, сопровождающий харассмент. Агрессор объясняет свое поведение давлением внешних обстоятельств. В каком-то смысле он создает для себя некую альтернативную реальность, в которой не имеет никакой вины перед жертвой, а просто «так получилось». Он может обвинять манеру жертвы одеваться, говорить, вести себя.

Сексизм опасен тем, что преследователь не считает домогательства чем-то неприятным жертве или аморальным. Все заявления в духе: «Если женщина сказала «нет», это означает «да», «Она просто жеманится» - выдают пренебрежительное отношение к женщине. А если дурочка сама не знает, чего хочет, почему бы не решить за нее? Даже если она пытается увиливать от прямого контакта с руководителем, она ломается и набивает себе цену. Именно такие рассуждения приводят к харассменту, причем агрессор действительно может быть уверен в своей правоте.

Что говорит закон

В уголовном кодексе РФ отсутствует понятие харассмента, однако есть статья 133 «О понуждении к действиям сексуального характера». В статье в том числе упоминается и использование материальной или иной зависимости, что уже приближает нас к такому явлению, как харассмент. Наказание по данной статье подразумевает штраф или принудительные работы. Пока за харассмент в нашей стране не грозит реальный срок, да и чтобы доказать сам факт сексуального принуждения, придется потрудиться и предоставить доказательства в виде аудио-, видеозаписей, переписки, показаний свидетелей. Однако если вы уверены в своей правоте, обладаете необходимыми доказательствами вины и хотите действовать по закону, застать обидчика врасплох можно. И помните, что не ко всем советам подруг стоит прислушиваться, далеко не все знают как вести себя в подобных ситуациях и дать объективный совет.

Как действовать, если вы оказались в ситуации харассмента

Первое и самое главное правило для жертвы, оказавшейся в ситуации харассмента – не пускайте ситуацию на самотек. Прямо и твердо дистанцируйтесь от обидчика и попросите прекратить. Можете сказать, что вам это неприятно и вы предпочитаете не мешать рабочие отношения с личными. В этом случае агрессор увидит, что вы твердо отрицательно воспринимаете его действия и есть шанс, что он отстанет.

Второй шаг – фиксируйте все случаи неприятного интимного внимания к вам. Если вы не сможете уладить рабочие отношения и придется обратиться к закону, доказательства помогут доказать вашу правоту.

Третье – ищите собственные рычаги влияния на ситуацию. Вы можете обратиться к высшему начальству и объяснить ситуацию. Если вы действительно правы, а руководитель уже имеет подмоченную репутацию, это может быть эффективным шагом. В конце концов, можно решить вопрос переводом в другой отдел или на другую должность, на которой вы уже не будете контактировать со своим начальником.

И последнее. Морально будьте готовы уволиться. Не всегда возможно так повлиять на ситуацию, чтобы преследования прекратились и перестали доставлять дискомфорт. Отношение начальства к вам многое решает, и, если эти отношения дошли до откровенной неприязни, лучше строить карьеру в другой компании.